{"id":7459,"date":"2024-04-19T11:28:40","date_gmt":"2024-04-19T14:28:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdoarmindomaia.com.br\/?p=7459"},"modified":"2024-04-19T11:28:46","modified_gmt":"2024-04-19T14:28:46","slug":"coluna-da-dra-karina-prado-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blogdoarmindomaia.com.br\/?p=7459","title":{"rendered":"Coluna da Dra. Karina Prado"},"content":{"rendered":"\n
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 Vagas Afirmativas e as Leis que apoiam as mesmas no Brasil<\/p>\n\n\n\n

Hoje a Coluna falar\u00e1 sobre a Vaga Afirmativa, que s\u00e3o vagas que buscam garantir a equidade no ambiente de trabalho e s\u00e3o destinadas a grupos e minorias comumente exclu\u00eddos ou que apresentam maior dificuldade em processos seletivos, como pessoas com defici\u00eancia, mulheres, pessoas mais velhas, pessoas negras e pessoas LGBTQIAN+.<\/p>\n\n\n\n

Conforme pesquisa realizada no ano de 2023, as vagas afirmativas s\u00e3o necess\u00e1rias pois apenas 38% das vagas de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupadas por mulheres, 17% das pessoas desempregadas s\u00e3o negras (5,9% s\u00e3o brancas), somente 26% das pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o no mercado de trabalho e apenas de 6% a 10% das empresas tem pessoas 50+ em seu quadro funcional.<\/p>\n\n\n\n

Hoje no Brasil temos algumas Leis que apoiam as pol\u00edticas afirmativas, destacaremos a seguintes:<\/p>\n\n\n\n

Lei de Cotas n\u00ba8.213\/1991 – Pessoas com Defici\u00eancia, Lei n\u00ba 12.288\/2010 – Estatuto da Igualdade Racial,<\/p>\n\n\n\n

Decreto 9.571\/2018 – Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988.<\/p>\n\n\n\n

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A import\u00e2ncia das vagas afirmativas est\u00e1 em apoiar as transforma\u00e7\u00f5es, pois a sociedade se fortalece quando encontra igualdade e justi\u00e7a al\u00e9m de propagar a diversidade no ambiente de trabalho, pois quando pessoas com culturas, viv\u00eancias e conhecimentos diferentes trabalham juntas, a criatividade \u00e9 estimulada.

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Tamb\u00e9m podemos ressaltar que ao evidenciar os compromissos sociais, se gera uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a empresa, al\u00e9m de clientes, colaboradores e investidores estarem dando prefer\u00eancia \u00e0s empresas que buscam a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho. Este inovador Tema foi abordado nesta Ter\u00e7a-feira, dia 16\/04, no 16\u00ba Evento realizado pelo Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o em uma palestra conduzida pela Lidia Carmo do Sebrae MG (que gentilmente nos cedeu os dados constantes na coluna) na ACIA, evento onde estive presente por participar deste importante Comit\u00ea idealizado pelo Welligton da Bit e pela Marinez Gotelip que sempre nos traz reflex\u00f5es importantes sobre a diversidade e a inclus\u00e3o.
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